Construye carrera en el grupo con un plan claro: rutas de crecimiento definidas para cada puesto, evaluación y capacitación continua.

Detrás de cada consulta hay tecnología que desarrollamos nosotros mismos, capacitación continua y procesos documentados que no dependen de la memoria de nadie. Y sobre todo, una cultura de apoyo y meritocracia.
La medicina la hacen personas, no protocolos. Por eso lo primero que miramos es cómo tratas a la gente; el resto se enseña. Buscamos a quien cuide igual al paciente, a su dueño y al compañero de turno.
Entré a cubrir noches y hoy formo a los auxiliares nuevos. Nadie me tuvo que prometer nada: los criterios estaban escritos.
Auxiliar seniorTurno nocturnoCuando necesito flexibilidad de horario, hay un sistema para acomodarlo: se revisan las opciones del equipo y el turno se ajusta.
Médica veterinariaConsulta y cirugíaHay una cultura real de retroalimentación y transparencia, con foco en mejora continua. Esa energía motiva.
Médico de urgenciasGuardias 24 hSomos un grupo de hospitales veterinarios. El crecimiento es en conjunto, no sujeto a que alguien se vaya.
Los niveles están escritos, con claridad sobre qué se requiere para el siguiente. Evaluaciones constantes y sesiones de retroalimentación.
FMVZ UNAM
UAM Xochimilco
UVM
UAEMéx
Federación Canófila Mexicana